943龍巖人才網 www.943job.com—找工作、找人才 我就去943job龍巖人才網

    當前位置:新聞中心 >> 法律常識 >> 勞動合同:我們必須警惕的法律風險
    勞動合同:我們必須警惕的法律風險
    2013-12-30 來源:943job 作者:白銀市人才中心

      時至歲末,不少企業都開始了年終盤點工作,總結2013年的工作經驗,為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說,2013年工作中最容易引發勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢?下面就請943job白銀人才網的小編為您講解吧.
      
      為此,白銀人才網于12月19日舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座,特邀請白銀市人才中心的專家主講,通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析,幫助企業HR對常見法律風險進行有效歸納匯總,增強HR的應對能力,降低企業運營中的隱形成本和風險。
      
      專家指出,無論是入職之初,還是勞動合同履行過程中,又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟,每個環節都會涉及到涉誠信類案件的發生,而它也會給企業帶來很高的訴訟風險,往往造成經濟上的巨額損失。
      
      專家更是和在場HR們分享了一個不久前發生的真實案例:
      
      朱某于2012年7月4日入職某公司,擔任人事行政部經理一職,試用期工資5600元,轉正后工資7000元。2012年9月26日,公司口頭通知要與朱某解除勞動關系,朱某堅持工作至9月底,9月29日公司又以快遞方式通知朱某,決定于2012年10月3日解除雙方勞動關系,收到解除通知后,朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月,雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月,雙方已經簽訂勞動合同,但公司方表示朱某利用網賭之便,將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執一詞。
      
      專家向在場HR們提問說,如果你們是朱某,想要自身獲得最大利益,那么你們主張的仲裁請求是什么?
      
      現場有的HR認為可以申請單位支付經濟補償金,有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金,還有的人則支持申請繼續履行。
      
      為此,專家講解道根據勞動法中經濟補償金來計算,工作滿一年,經濟補償金是一個月的工資,以朱某的情況來看,工作不滿6個月,經濟補償金可獲得半個月的工資,加之朱某認為企業是違法解除,那么企業最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右,還屬于企業可接受的范圍內。
      
      專家繼續講道,但如果朱某是選擇主張申請繼續履行,那么對企業來說,將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中,企業是需要向朱某支付繼續履行期間的工資,而且朱某不需到公司工作,公司需另找員工接替他的工作。其次,朱某將合同偷走,公司無證據證明已簽訂勞動合同,那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資,且在案件審理過程中,公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右,那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
      

    相關文章:
    來源:943白銀人才網或網上轉載 | 關閉窗口
    在線注冊  
    熱點新聞  
    ·一位HR經理的雷人語言
    ·白銀市人社局組織干部員工赴紅水鎮
    ·規范辦理程序 確保辦理實效
    ·巿人社局下功夫轉作風提效能樹形象
    ·白銀市外國文教專家管理水平不斷提
    ·市外專局積極組織申報2014年引
    ·第七期新錄用公務員初任培訓班學員
    ·勞動合同:我們必須警惕的法律風險
    ·解決職場壓力的十步法
    ·職場新人怎么樣才能抓住機會
    文章推薦  
    ·2014白銀
    瑞典二分彩开奖公告